找工作

技術面試可能要求很高，有些還有非常具體的要求。首先找到合適的工作來申請可能就很具挑戰性！本文提供了一些技巧和資源，以幫助您完成從尋找潛在工作、申請到面試成功的整個過程。下面概述的過程可能不完全適用於每個人——您可能會發現稍微不同的方法或順序更適合您——但大多數人會覺得它很有用。

注意： 您現在甚至可能不想考慮您想要什麼工作；您可能只想專注於學習一些程式碼。這沒關係；您可以在適當的時候隨時返回閱讀本文。

預備知識	N/A
學習成果	決定您想要什麼型別的工作。搜尋工作。培養僱主所尋求的品質。向潛在僱主推銷自己。申請工作。為工作面試做準備。

決定您想要什麼型別的工作

這聽起來幾乎不言而喻，但在您進入就業市場並開始尋找工作之前，您應該仔細考慮您想要什麼型別的工作。如果您不這樣做，您最終可能會採取一種效果不佳的“撒網式”方法——申請各種各樣的工作，但卻讓自己看起來不是其中任何一個的理想候選人。

如果您正在閱讀本網站，您可能對某種 Web 開發工作感興趣。這很好，但請更具體地思考，並在以下類別中寫下您想要的一些想法

確切的角色型別：您更想成為一名
- Web 設計師：使用 HTML、CSS 和圖形軟體包設計使用者介面。
- JS 開發人員：使用 JavaScript 和框架實現功能。
- 開發者關係或銷售工程師：與客戶交流，讓他們對技術感到興奮，幫助他們解決問題並開發解決方案。
- 技術文件撰稿人：編寫文件來解釋技術的工作原理和使用方法。
- 更像一名全能開發人員。
- 其他？
僱主型別：您想為誰工作
- 自己，作為一名合同工，從事許多不同的專案。
- 一家設計/開發機構，同樣從事許多不同的專案。
- 一家公司或企業，作為一名內部開發人員。
- 一家非營利組織或慈善機構。
行業：您想從事
- 技術行業。
- 健康行業。
- 金融行業。
- 慈善行業。
- 音樂行業。
- etc.
工作地點：您想在哪裡工作
- 全職在家辦公。
- 在辦公室。
- 採用某種混合模式。
- 一直呆在同一個地方，還是在不同的地區或國家之間移動？

如果您不確定這些問題的答案，那沒關係。向您的同事、朋友、老師或導師詢問他們感興趣的內容，以獲取一些靈感，並環顧行業以瞭解有哪些選擇。實際上，你們中的許多人可能會從看到一個有趣的招聘廣告或公司開始，然後弄清楚它如何適應上述類別以及如何向該公司“推銷自己”。

推銷自己

為了找到工作，您必須學會推銷自己，這意味著讓自己看起來像您想要的工作的優秀候選人。這涉及幾個不同的步驟，如下面的部分所述。

培養僱主所尋求的品質

總的來說，您應該瞭解招聘經理在候選人身上尋找的特質，並據此做好準備。顯然，您需要技術技能和其他能力來直接完成手頭的任務。然而，公司也在尋找那些間接幫助您完成工作的“軟技能”；它們還能讓員工在工作中生活得更輕鬆、更快樂。我們已經在協作和團隊合作文章中提到過其中一些。

總而言之，招聘經理會尋找

他們能和睦相處的人。
積極的態度，尊重他人、善解人意、建設性強的人。
思想開放、能與多元化團隊和不同觀點良好合作的個人。
當決定不合己意時，能優雅接受併為了大局而配合的人。
一個良好的溝通者和關係建立者。
一個堅韌、專注、具有良好解決問題能力的個人。

思考這些描述是否符合您。這可能是一個有用的方法來識別您的一些弱點，這意味著您可以採取措施來改進它們。例如，如果您不擅長溝通或解決問題，可以查閱一些指南或課程來幫助您提高這些技能。即使是與朋友談論您的工作並描述您的專案這樣非正式的事情，也會幫助您更好地溝通。

建立簡歷/履歷

您應該建立一份簡歷/履歷，它能向僱主傳達您的價值。網路上有很多指南會教您如何撰寫簡歷，但簡而言之，它們通常應包含以下內容

您的聯絡方式：包括您的姓名、郵政地址、電話號碼、電子郵件，以及也許一種對您很重要且適合專業交流的額外聯絡方式。建議提供LinkedIn 個人資料。
一份總結/個人陳述，用一句話描述您。這寫起來可能真的很難——它需要聽起來自信但不傲慢，積極但現實。一個好的策略是保持簡短，並專注於一些事實、您相信什麼以及您處於什麼水平。例如，一名初級 Web 開發人員的良好個人陳述可能如下：“Bob Smith 是一名擁有兩年經驗的 Web 開發人員，對語義、可訪問性和包容性設計充滿熱情。”
工作經歷列表，每項包括
- 指定您工作時間的日期範圍——例如 2023 年 6 月至 2024 年 10 月，如果您仍在那裡工作，則為 2023 年 6 月至今。
- 公司和職位。
- 一段簡短的段落或專案符號列表，描述您在該工作/實習等方面所做的事情。不要描述所有內容，只描述您認為對推銷自己有用的經驗。
一份教育總結，列出您擁有的不同學歷、獲得學歷的學校以及您取得的成績。包括學位和其他高等教育、與您的領域直接相關的證書和成就（例如，Web 開發認證或暑期學校），以及僱主經常尋找的普通學校學歷（例如英語、其他語言和數學）。
包含支援資訊的章節，例如
- 您的作品集連結。
- 對不符合上述部分的任何其他相關經驗的描述。
- 個人興趣——大多數僱主喜歡他們的員工全面發展，工作之外也有生活，而不僅僅是公司機器人——無論是演奏音樂、看電影還是在動物收容所做志願者。這也有助於在面試中創造談話點。

以下是一些撰寫簡歷/履歷的通用技巧

保持簡短和簡潔：理想情況下，您希望它能適合兩頁 A4/信紙。招聘經理不會費心閱讀一篇冗長的文章來描述您的技能。
使用專業語言：不要使用口語或俚語——您需要聽起來對您的申請很認真。
仔細檢查您的寫作是否有拼寫和語法錯誤：透過 Grammarly 等服務進行檢查，以確保您沒有遺漏任何錯誤並獲得進一步改進的提示。招聘經理通常會丟棄包含錯別字的簡歷/履歷——這表明缺乏專業性和對細節的關注。
不一定在簡歷/履歷中包含所有工作經歷：如果您有很多經驗，只包含最重要的或最近的重要經歷。您希望保持簡短，但您也不希望它看起來您的工作經歷中有任何可疑的空白，招聘經理可能會就此向您提問。將您的完整經歷列表放在您的 LinkedIn 個人資料上，而簡歷/履歷中只包含摘要。
包括軟技能：如培養僱主尋求的品質部分所述，軟技能很重要，值得在您的簡歷/履歷中提及。您應該考慮哪些是相關的——僱主對描述您有多好的長篇大論不感興趣，但他們會想知道您是一名優秀的團隊合作者，在壓力下保持冷靜，並具備解決問題的能力。
推薦信應要求提供：僱主總是需要推薦信，以便從他人那裡獲得對您和您的技能的第二意見。這最好是您曾與之為伍並保持良好關係的人，例如以前的經理或老師。如果您不確定您的推薦人是誰，只需在簡歷/履歷底部寫上“推薦信應要求提供”。
保持您的簡歷/履歷最新：每年檢查一次，看是否有新內容需要新增，或者是否有您想刪除的內容。

注意： 您應該將您的簡歷/履歷視為一份通用文件，然後根據您申請的每個工作，在最適合該工作的經驗和技能方面進行定製。

積累經驗

當您開始找工作時，您會發現自己陷入了一個惡性迴圈——您需要經驗才能找到工作，但您也需要找到工作才能獲得經驗。但是，不要絕望——還有其他方法可以獲得經驗。這裡有一些想法

聯絡當地企業、慈善機構、教堂、學校等，看他們是否需要網站或幫助更新現有網站。如果您剛開始，您可以免費提供服務，只是為了獲得經驗。
承接上一條，一旦您覺得您有足夠的經驗開始為您的工作收費，就可以開始做一些小型的自由職業工作。您可以在當地企業詢問，或透過UpWork等專門服務尋找工作。
建立您自己的業餘專案，例如，您自己的網站來展示您的作品，一些有趣的演示和遊戲，或者一個與您想工作的公司相關的網路應用。
- 您甚至可以發現公司網站上的現有問題，修復它，然後將修復後的部署版本連結傳送給他們。
在論壇上活躍並幫助他人解決他們的程式設計問題。（參見幫助他人，提出問題。）
為開源專案做貢獻.

建立作品集

一旦您獲得了一些值得談論的相關經驗，下一步就是整理一個作品集，您可以將其包含在您的簡歷/履歷中並展示給僱主。這裡的核心思想是不要告訴我你能做什麼——展示給我看你能做什麼。

這應包括

一個精心呈現的著陸頁來總結所有內容。
您曾參與的網站、應用程式和其他相關產品的列表。對於每個專案，請包含標題、縮圖和專案描述以及您在其中所做的工作。如果您想詳細說明專案，可以為每個專案建立單獨的頁面！包含用於構建專案的技術列表，如果可能，還可以包含原始碼連結（並非所有原始碼都是開源的）。
您的個人專案和實驗的原始碼和即時演示連結。每個專案都應包含對其功能和所用技術的描述。
部落格文章、寫作樣本、會議演講以及您認為有助於展示您技能的任何其他資料的連結。
您對開源專案的貢獻列表，說明貢獻內容、如何改進專案以及涉及的技術。您應該包含實際更改的連結（例如，原始碼、已釋出的文件）以及證明您完成工作的更改日誌連結（例如，GitHub 拉取請求）。

您的作品集應包含您最優秀作品的亮點。您希望它易於訪問和瀏覽。每個部分只包含幾個重要的專案；否則，招聘經理會感到無聊並跳過。簡潔明瞭的設計有助於提升體驗，而複雜的設計可能會降低可讀性。

關於如何實際釋出您的作品集

您應該在公開可見的地方釋出您的作品，例如用於原始碼的 GitHub 組織，以及用於部落格文章的部落格平臺，如 Medium（或您自己的網站）。
對於僅包含演示或程式碼片段（例如，而不是完整的網站）的原始碼，請釋出程式碼的即時版本，以便人們可以輕鬆檢視即時結果。有關如何執行此操作的提示，請參閱釋出您的網站。
就實際的作品集著陸頁而言，您可以建立一個 GitHub 儲存庫並在 README.md 檔案中提供您的連結列表。但這看起來並不特別好。建立一個專門的網站來包含您的作品集，並擁有一個專門的域名，會好得多。如果您不擅長設計工作，可以請同事或朋友幫忙，也許可以透過為他們做一些編碼工作來交換。

建立 LinkedIn 個人資料

領英 (LinkedIn) 是世界上最受歡迎的網站之一，供人們尋找工作和僱主尋找員工。它是託管您線上工作經驗和技能的絕佳場所；它類似於您的簡歷/履歷。

LinkedIn 擁有許多有用的優勢，可讓您的個人資料與您的簡歷/履歷協同工作。您可以

在上面列出您的全部經驗和技能，而不會讓您的個人資料看起來太長。
讓人們釋出推薦信。
連結到您所有過去的僱主、教育機構等的個人資料。
在上面發表帖子並將其用作部落格。
積極搜尋和申請工作，並讓它根據您的技能和興趣向您傳送新的工作更新。
與聯絡人建立網路，您可以與他們分享技能和線索，最終這將幫助您找到工作。
參加培訓課程。

出於這些原因，您應該建立一個個人資料。讓它看起來好，聽起來專業。建立良好的 LinkedIn 個人資料提供了一些有用的提示。

申請工作

現在讓我們看看申請工作的過程。

求職

求職有不同的方法，通常結合使用效果最好

註冊釋出招聘資訊的網站，例如 LinkedIn（您所在地區也會有特定網站），並選擇接收定期可用的招聘資訊摘要。
訪問您的社群網路，尋找招聘廣告，並詢問聯絡人他們是否知道您可能感興趣的任何工作。
研究您想工作的公司，訪問他們的招聘頁面，看看有什麼職位空缺。
參加交流活動和招聘會以結識潛在僱主。

您之前建立的“決定您想要什麼型別的工作”標準應該有助於縮小您想工作的公司和您想申請的工作型別列表。

申請前

在您開始申請工作之前，可以採取一些有用的步驟進行準備

檢查職位描述，確保它適合您申請。例如，如果您住在英國且不想搬遷，您就不想浪費時間申請一份需要全職在加州辦公室工作的職位。如果您只學習了 JavaScript 3 個月，您也不會有經驗來擔任高階 Web 開發人員的職位。

注意： 如果您不確定是否應該申請某個職位，或者想知道該公司是否有更合適的職位空缺，請查詢招聘人員的聯絡方式並諮詢他們。如果不是現在，他們將來也可能是一個有用的聯絡人。
嘗試尋找一些在該公司工作的人，例如在您的社群網路或 LinkedIn 上，並與他們開始對話。詢問他們在這家公司工作的感覺如何，以及您需要做些什麼才能勝任這份工作。如果您不適合這份工作，可以詢問他們近期是否有其他更合適的職位。避免聯絡太多在該公司工作的人，而是選擇一兩個您認為與您申請的職位最接近的人。
對公司進行其他研究——閱讀他們的網站/部落格，瞭解他們的歷史和目標。花一些時間使用他們的產品並熟悉它們的工作原理——例如，安裝他們的軟體並使用它來構建演示應用程式，或者編寫一個使用他們的 API 來做某事的網站。

注意： 為了加分，嘗試找出他們當前正在解決的問題或產品中的一個錯誤，並提出修復方案，同時提供演示或程式碼片段。
根據此特定工作定製您的簡歷/履歷。檢視職位描述，突出顯示您最相關的技能和工作經驗，同時儘量減少甚至刪除不那麼相關的專案。此外，以某種方式在您的作品集中突出顯示與此工作最相關的演示/示例。例如，您可以將此類程式碼放在作品集的頂部。

申請工作

申請工作時，請嚴格按照指示流程操作。每個招聘廣告都會有關於如何申請的說明。如果招聘廣告更多地是與網路聯絡人的對話，請準確詢問他們如何申請。

最重要的是

確保您的申請專業、書寫良好，並且不包含任何錯別字。如果書寫不佳，您不太可能成功。使用 Grammarly 等工具進行檢查。
不要遲交申請——您必須在截止日期前提交申請！

並非所有工作申請都需要相同的東西；您可能需要

線上表格上填寫一些詳細資訊。在將其輸入表格欄位之前，先在本地（例如，在 VSCode 中）或線上文件（例如，Google Docs 檔案）中輸入您的答案，以防出現意外情況（例如，瀏覽器崩潰）導致您丟失工作。這可以為您節省數小時的挫敗感；如果您先將其放在其他地方，文字也更容易審閱和獲得反饋。
上傳您的簡歷/履歷。
撰寫並上傳求職信。網路上有很多關於撰寫有效求職信的指南，但總的來說，這樣的信應該描述您為什麼
- 想為公司工作。
- 會很好地融入公司文化。
- 非常適合這份工作。
在單獨的部分提供您以前工作的一些示例。

持續的過程

一個關鍵點是，您的求職應該是一個持續的過程，您每天做一點點，並不斷朝著您的目標努力。不要只是一股腦兒地發出大量的申請，然後就坐等回覆。

您應該跟進您遇到的任何有希望的線索，例如在社群網路或 LinkedIn 上。此外，記錄您遇到的人和您申請的公司，以及聯絡方式和描述。定期跟進您想工作的公司，看看他們有什麼職位空缺。如果您因一份工作被拒絕，他們可能現在或將來有其他更適合您的職位。

如果您申請了某公司的工作後沒有收到回覆，請稍等片刻，然後與他們的招聘人員跟進，看看他們是否有任何反饋，或者是否有其他職位空缺。即使您想工作的公司目前沒有釋出任何合適的正式工作廣告，也請聯絡他們，看看他們是否正在尋找具有您技能的人。他們可能會給您一些有用的經驗，也許是以志願者職位或自由職業合同的形式。

透過您選擇的招聘網站或社群網路繼續尋找更多工作。與人們交流有什麼可用的。新的機會會不斷出現。

如果您很難找到真正想要的全職工作，可能需要採取一些中間步驟

有時，一個好的策略是找到一份與您想要的工作相鄰的工作。您可能不得不從一個較低級別的職位開始，以獲得您真正想要的工作所需的經驗，無論是特定技術棧還是您想從事的特定行業。
您可能需要做一些自由職業/合同工作來維持生計，同時繼續您的求職。這也會給您帶來有用的經驗，幫助您找到您想要的工作。

為工作面試做準備

如果招聘人員和招聘經理喜歡您的申請，他們會邀請您參加一些面試和其他環節。本節提供了一些準備這些環節的建議。

為任何面試做準備，您都應該做一些普遍的事情

找一個整潔、安靜的地方進行面試。確保您不會被噪音和喧譁打擾，並且在面試過程中您的周圍環境是整潔的。如果您正在與面試官進行視訊通話，而您的空間一片混亂，這不會給他們留下好印象。
考慮一下您面試時要穿什麼。大多數開發人員的工作不要求您穿西裝（檢視招聘廣告是否提及著裝要求），但您應該選擇一些相對中性和看起來有點得體的衣服。不要穿印有冒犯性標語的 T 恤，也不要穿著睡衣出現。
為編碼面試做一些準備。
積累一些用於基於經驗的面試問題的軼事。
思考您的優點和缺點，並對您的答案保持現實。當面試官不可避免地問您最大的優點和缺點時，如果您不將自己呈現為完美無缺，您會顯得更可信。
對您所申請的工作型別（例如，級別、地理區域）的典型薪資範圍和其他福利（例如，健康保險或獎金）進行一些研究。這在決定是否接受工作邀請時會很有用。

您還應該針對您申請的每家公司進行一些具體準備

正如我們之前提到的，您應該研究公司的歷史、目標和產品。
- 從宏觀層面瞭解公司，熟悉其近期新聞。這樣做的一個重要原因是，看看他們是否做過任何可能發出危險訊號並讓您重新考慮在那裡工作的事情。
- 瞭解公司的市場地位以及他們的優點和缺點。
- 研究他們的主要競爭對手是誰。
- 熟悉他們的產品及其工作原理——例如，安裝他們的軟體並使用它來構建演示應用程式，或者編寫一個使用他們的 API 來做某事的網站。如果您能展示一些關於他們情況的良好見解以及您認為如何改進，這將給面試官留下深刻印象。面試官通常會問一些具體問題來測試您對公司及其所在行業的瞭解。
與上述觀點相關，思考您會向面試官提出哪些關於公司及其角色的問題。面試官總會在面試結束時問您是否有什麼問題，如果您提出的問題比“您今天早餐吃了什麼？”更有意義，那將給您留下好印象，並讓您聽起來深思熟慮且好奇。
如果您在公司有聯絡人（例如，來自您的社群網路），請聯絡他們並詢問這份工作。他們對此有何看法？您需要特別注意什麼嗎？有什麼話應該說或不應該說嗎？在面試中提到您認識“電子商務團隊的 Bob”（或其他什麼）也可能有所幫助。

初步篩選

一旦公司查看了您的申請並認為您聽起來“有潛力”，他們可能會首先邀請您進行一次初步電話面試，只與招聘人員或招聘經理進行。這通常是一次簡短的面試，旨在評估“文化契合度”（即，您是否能與他們相處融洽），確保他們沒有發現任何立即表明您不會是一名好員工的危險訊號，並告訴您面試過程的其餘部分會是什麼樣子。

在這個階段，您應該友好健談。但不要說太多；自然行事，看看面試官如何引導對話。務必讓他們知道您何時方便參加進一步的面試。儘量保持靈活性，並準備好調整您的日程安排以適應他們。

然而，不要自滿——您不確定在這個早期階段他們會丟擲什麼問題。您應該像對待所有其他階段一樣認真對待初步篩選。

主要面試

通常，面試過程的主體由一次或多次主要面試組成。這些面試在不同的公司之間，其功能和頻率都可能大相徑庭。

您可能只有一次主要面試，但更有可能進行多次面試，以測試您在工作不同方面的能力（例如，實際編碼工作、團隊合作、工作流程、文件/溝通、衝突解決）。
他們可能與一位面試官或多位面試官進行，就不同方面向您提問（即小組面試）。
有些面試可能更偏向高層次或探索性（例如，“描述您將如何交付 X 的過程”，或“您認為此解決方案的主要問題是什麼？”），有些可能更偏向低層次和深入（例如，“編寫一個解決此問題的 JavaScript 程式”）。

基於經驗的問題

面試中不可避免地會出現基於經驗的問題。這些問題要求您提供軼事，以證明您擁有與工作相關的經驗，並且會圍繞這些方面展開

“舉一個例子，說明您曾不得不向同事提供關於他們程式碼的負面反饋的情況。您是如何處理的？”
“告訴我一次您在一個專案進行到一半時發現您選擇的方法行不通的經歷。您是如何解決的，採取了哪些步驟？”
“修復小錯誤通常很難融入團隊的工作流程——通常，這些錯誤會被忽視並堆積起來。您在過去的團隊中是如何處理這個問題的？”

您應該積累一套可以用來回答這些問題的軼事。隨著經驗的增加，這將變得更容易。

程式設計面試

有些面試是程式設計面試，旨在測試您解決程式設計問題的能力。這些面試可能包括以下內容

“編寫一個 JavaScript 函式，接收輸入 x 和 y，並返回 z。”
“一位同事編寫了以下 React 元件，但它有一些 bug。您能找出問題所在並重寫它以修復這些問題嗎？”
“檢視以下程式碼，並向我描述它正在做什麼。”
“編寫一個演算法，生成斐波那契數列的前 n 項，其中 n 是一個正數。”

僱主通常更關注您解決問題的方法，而不是最終結果——您如何註釋程式碼，如何處理錯誤，以及如果您有更多時間可能會做些什麼。

您應該研究常見的程式設計面試問題型別，練習解決它們，並練習解釋它們正在做什麼。您會在網上找到許多練習程式設計面試問題的資源。

家庭作業問題

有些公司會給面試候選人佈置家庭作業，作為測試其編碼能力的替代或補充方式。這通常以某種迷你專案的形式出現，要求您編寫與您申請的工作相關的功能。例如，您可能會被要求建立一個獨立的演示，該演示使用公司的 JavaScript 庫從其 API 中提取資料並填充資訊頁面。

雖然如果做得好，這是一種合理的測試候選人的方法，但許多人不喜歡佈置家庭作業的做法

有時它們感覺太像“真實工作”，幾乎就像僱主在要求您免費工作。
它們的範圍可能界定不清，或者期望投入不合理的時間。明確將專案時間限制在四小時內並在單獨的面試中處理後續問題的具體範圍是合理的，但期望花費一整個週末在一個專案上則不合理，特別是對於有家庭和繁忙生活的人。
它們的有效性經常受到質疑，因為它們很難進行確鑿的評估。

如果您被要求完成一項家庭作業挑戰，請確保工作的範圍和時間安排清晰明確，以降低走錯方向和浪費時間的風險。